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劳务外包工成为了钻井队党支部书记（主题）

“真没想到有一天我也能成为一名正职干部！”

8月10日，36岁的向松柏通过公开竞聘，被任命为中石化江汉石油工程钻井一公司70220JH钻井队党支部书记，他给妻子打电话时掩饰不住激动，“这是组织对我的信任，我一定好好干!”

12年前，向松柏从湖北职业技术学院机电专业毕业，以劳务外包工的身份来到钻井队。在小班干了几年之后，和他一同下队的同学辞职的几乎有三分之二，他也产生了动摇，“外包工干得再好也只是个小班人员，我是不是也该另谋出路？”

正在他犹豫不决时，公司组织了钻井队技术员公开竞聘，首次把劳务外包工纳入其中。向松柏凭借过硬的专业知识，被聘为机电技术员。5年后的今天，他再次通过公开竞聘走上党支部书记岗位。

“这些年，随着企业改革的深入和市场的扩大，用工需求量逐渐加大，用工身份也变得更加多元化，劳务外包工逐渐成为企业生产主力军。”该公司党委组织部负责人甘晓东介绍说，在一线钻井队，劳务外包工占比已经达到了81%，但是受用工身份、薪酬待遇、成长通道等因素的影响，劳务外包工对企业的归属感和认同感并不强。“他们把自己当打工仔，有的挣点钱了就辞职，有的就没有安下心来好好干。”

如何让劳务外包工发自内心地认同企业、热爱企业，如何留住人才、用好人才？2016年，该公司提出了劳务外包工管理“四个一样”，与正式职工薪酬制度一样、政治荣誉一样、培训深造一样、生活待遇一样。近两年，又先后出台了《劳务外包工职业技能与专业技术资格激励办法》《劳务外包工成长通道建设监督管理办法》等，明确劳务外包工可参与技能等级认定、职称评审，以及管理序列、专业技术序列、技能操作序列职位的竞聘，并享受相应等级和职位的薪酬待遇。真正做到不拘一格用人才，打破劳务外包工成长“天花板”。

“85”后邓晓波于2008年从西南石油大学毕业，因为各种原因分到钻井一公司时是劳务外包工身份。虽然也曾因为身份问题而苦恼，但出于对石油的热爱，他在小班岗位上一干就是9年。2017年他通过公开选拔被聘为钻井队副队长，随后一路走上队长岗位。

“现在不管什么身份，肯努力就有回报，就能实现自己的人生价值。”如今的邓晓波干劲十足。今年，他带领50143JH钻井队仅用25.58天打完涪陵气田焦页19-S4HF井，一举刷新国内5000米以上页岩气井的最快钻井纪录。对于未来，他充满信心。

不唯身份看素质，不唯学历看能力，不唯资历看贡献，不唯年龄看业绩，“有为就有位”的选人用人导向极大激发了一线员工工作热情。目前，该公司钻井队技术员、副队长、党支部书记、队长等干部岗位中劳务外包工占比已达60%。（工人日报—中工网记者邹明强 通讯员陈卉 张炜筠）