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创新“四必访、五必贺”100%关爱职工帮扶机制，搭建“自主选赛、联动办赛”职工技能比武平台，年均征集近百条职工合理化建议应用到生产经营……8月17日，记者从吉林松江河水力发电有限公司获悉，近年来，该公司紧紧围绕“向上向善、守正创新、和合致远”的“家文化”建设，多渠道激发职工创新创造奋斗热情，多途径满足职工成长成才、生产生活需求，多层次构建“企业是家、职工爱家”双向奔赴的命运共同体，荣获“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国模范职工之家”等荣誉称号。       

致力建设向上向善的团结之家。公司始终坚持思想引领，凝心铸魂，开展劳模工匠“四进四学”活动，筑牢思想根基，以榜样力量带动职工奋勇争先，形成强大的工作合力。开辟网络专栏，宣传先进事迹、优秀合理化建议和职工作品，营造“建功新时代、当好主人翁、讲好家故事”的良好氛围。深化职工满意度测评成果应用，建立职工提案、合理化建议征集办理、回复评估全程闭环管理机制。库区水面开发、增设抽水蓄能电站、加强乡村振兴等多项优秀建议在改善职工生产生活环境、推动企业高质量发展的同时，也为属地经济建设注入了强大动能，实现了职工、企业、政府互利互惠、共赢共荣。       

致力建设守正创新的奋斗之家。公司始终树立“先进荣誉不是终点，而是新的奋斗起点”的理念，开展劳模工匠价值创造持续提升活动，建立先进人物动态跟踪、状态评价和价值创造激励机制，组织新老劳模工匠座谈，每年开展劳模工匠“师带徒”，推动优良传统和专业技能代代相传。建立“政企协同、专业协同、上下协同”的工作机制，组织“一体四翼”劳动竞赛、创新达人评选、技能振兴行动，形成“自主选赛、联动办赛”模式，先后开展“千项操作无差错”等30多项特色劳动竞赛。聚焦生产经营实际，开展技术创新活动30多项，推动成果转化6项，其中3项获得获国家实用新型专利，创造经济效益达160万元。

建设和合致远的幸福之家。公司以“从未缺席”的实际行动传递风雨同舟的正能量，开展迎峰度夏、抗击疫情等专项慰问，实施“职工健康关爱工程”，推动职工全员体检、疗休养、健康食堂建设、职工心理咨询等健康服务全覆盖。为了把关怀更好融入职工生活，更直接提升职工幸福指数，公司围绕增进八小时外职工间的情感交流，组织开展职工台球赛、篮球赛、电竞赛等活动，组建松电作协、摄影协会等组织，引导职工培育终身相伴的爱好，持续提升自身素质、工作质量和生活品质。