(资料图)

今年以来，武钢集团（宝武武汉总部）工会多点发力、多措并举，用心用情用力为职工群众办实事解难题，将工会“娘家人”的关爱融于职工身边的点滴，帮助职工群众办好“眼前事”“心上事”，进一步增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感。

围绕“健康、心理、财富、人文、职业”五个方面，武钢集团（宝武武汉总部）工会整合相关师资及课程资源，动态发布课程菜单，各单位根据职工需求点课，各单位也可根据职工需求自行组织课源，让员工自主选课。

工会还鼓励各单位不拘于传统授课形式，多元发散性思维，多场景创新课程形式，如室内、户外、通勤车流动课堂等，也可与其他工会活动融合开展，实现活动形式多元化。目前，幸福大讲堂已成功开展21期，最大程度地提升了职工在心理健康、职业技能等方面的能力素质。

一直以来，武钢集团（宝武武汉总部）工会把保障职工权益，提高职工福利待遇作为重要工作来抓。为让现有的资源释放最大的效益，今年先后组织完成生日蛋糕福利、职工惠游年票、电影年票等集中采购工作。

工会将市场上多家从事生日蛋糕、电影年票、惠游年票的主流供方纳入供应商库，分别发出询比方案邀请，组织工会干部、职工代表等人员召开集中采购会，从产品质量、市场价格、供货能力、生产规模、职工认可度等多个维度考量，对供方进行综合比选，最终由大家票选出让职工受益最大的供应方，让每一个环节都展现在阳光下进行。

此外，武钢集团（宝武武汉总部）工会的员工服务月“幸福快车”，满载情谊和责任，“开”进各个园区，让员工感受到美好生活。活动整合消费帮扶地区、长期合作伙伴单位、宝武及公司内部单位等各方资源，以线上线下相结合的方式，为武钢集团（宝武武汉总部）及园区客户单位职工提供系列服务。员工服务月先后组织开展了4场现场服务活动，现场服务职工3000余人次。

为职工解决暑期看护难的担忧，武钢集团（宝武武汉总部）工会以“安全性、规范性、服务性”为基本要求，整合青青教育幼教资源，积极探索建立“1+N”托管服务网络，8个托管点进社区、进园区、进楼宇，开到家门口，厂门口，最大限度满足广大职工就近托管需求，把爱心托管班工作打造成党政放心、工会用心、青青专心、职工安心、孩子开心的“五心托付”品牌工程。

暑托班开班日期与孩子暑假放假期间同步，每天的托管时段与职工上下班时间同步，分班类型与孩子年龄段同步，从0~3岁的托育班到3~6岁托幼班，再到6岁以上的托管班，覆盖需要托管的全年龄段，实现托管期间、时间、年龄段无缝衔接。

工会委托具有70年历史的武钢青青教育公司负责托管班的管理工作，在办班品质上有专业保障。一是教职队伍配备齐，体现精干化。托管班配备主要负责人、保健员、保安，幼儿部配两教两保，少年部配语、数、外教师、生活老师等。二是课程内容设置优，体现精准化。根据不同年龄段和班型，分别提供作业自习、课外辅导、趣味游戏、阅读时光、兴趣课程等内容。三是托管时间安排活，体现精细化。有的孩子暑期安排了兴趣爱好培训课程，或已安排外出旅游，无法按月参加托管，托管班分班建立家长群，按天统计托管人员参加情况，满足了职工个性化需求。四是设施教具种类全，体现精品化。大到阳光操场、舞蹈练功房、手工室、绘画室、攀爬积木、滑滑梯，小到古筝、围棋、书法、篮球、小提琴、各类益智玩具等品种丰富，一应俱全，充分满足孩子们寓教于乐的需求。