日前，一份江铜集团德兴铜矿产业工人思想状况调查问卷在矿山员工群中火速刷屏。调查结果显示，2022年主动参与问卷调查的人数比首次设置该投票的2020年增长了一倍多，职工关心、关注度显著提升。同时，在本次问卷调查中，超90%员工对企业产改（试点）工作给出满意以上的评价。

技术工人队伍是支撑企业制造与创造的重要力量。自产业工人改革工作开展以来，江铜集团德兴铜矿扎实推进产改工作，逐步提高服务水平，通过拓宽平台、改革薪酬体系等手段，切实调动产业工人工作积极性、主动性和创造性，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的矿山产业工人队伍正阔步走在新征程上。

(资料图片仅供参考)

江铜集团德兴铜矿员工正在该矿职工技能训练中心举办钳工技能比赛的场景。（卓忠伟 摄）

技能是产业工人的立业之本，德兴铜矿工会利用职工技能训练中心平台，积极构建“网上练兵+新型导师带徒+技能中心培训+技能竞赛”一体化素质提升新模式，多途径多平台促进职工成长成才。

走进职工技能训练中心，摆放有序的训练台前是一片热火朝天的景象，“欻啦”“欻啦”的锉刀声不绝于耳，年轻的省技术能手董俊正在同师傅缪国斌练习着维修技术。

“回到家打开手机，还可以继续学习。”说话间，董俊点开了网上练兵的页面，17万多的分数见证了他一路学习进步的成长历程。

浮选工技能竞赛、泵工技能比武、汽车驾驶员技能比赛……矿山职工技能竞赛层出不穷，一批具有劳动热情和创造潜能的技术人才在竞赛中破土冒尖、脱颖而出，展示着产业工人的时代风采。

2020年以来，德铜千余名产业工人参与了19个工种的各级技能竞赛，2人获“江西省五一劳动奖章”，17人获“江西省技术能手”，7人获“江西省青年岗位能手”。黄发明被评为全国劳模、全国技术能手，“中国有色金属行业技能人才培育突出贡献奖”和“江西省赣鄱工匠”获得者缪国斌被评为全国技术能手。劳模（工匠）创新工作室实施攻关创新项目115项，获国家专利4项。

这些数字背后，是一位位产业工人的成长，是一支产业工人队伍的壮大。

江铜集团省劳动模范宣讲团正在德兴铜矿全国劳模黄发明创新工作室参观学习。（卓忠伟 摄）

一体化素质提升新模式给职工带来了平台的便利，让想要提升技能的职工“有技可依”。而要进一步促使平台尽其所用，激励更多的职工主动加入到技能提升的行列，提高产业工人的地位及待遇是关键。

德铜工会积极推荐素质好、能力强、贡献大、有潜力的产业工人为“两代表一委员”和工会干部，为产业工人能够充分反映一线职工意愿、有序参与矿山治理创造条件，从政治上保障产业工人“主人翁”的地位。

另一方面，一套在绩效分配向产业工人倾斜、向价值创造者倾斜的职工薪酬分配体系正逐步完善形成。“3416”员工职位体系的建设加强了技能资历与技术资历、教育资历序列间的横向衔接及待遇对接，助推产业工人地位与薪资的齐驱并进：职业积分、职称技能、年度考核排名3个条件的晋升制度，管理、职能、技术与技能4个序列的晋升通道及16个级别的职业发展梯次，让“独木桥”摇身一变为“阳关道”，也让“一技之长”不仅可以拉得开薪资差距，更可以换取“一席之地”。

“地位提升了，技能‘值钱’了，动力也就更足了。”实实在在的实惠换来的是申报技能等级评价员工数量的增长。截至目前，德兴铜矿主动申请参与自主评价的人数多达1234人，共有905人取得相应的技能等级，高级技师增长率达到了79.8%。

产业工人队伍改革，提升的不止是技能和地位，更是产业工人的幸福感与归属感，增加的不仅是物质财富，更是精神文化的富足。

江铜集团德兴铜矿举办职工篮球比赛。（卓忠伟 摄）

瑜伽、蓝球、气排球、网球等各类培训班接连开班……崭新的球馆内，前来锻炼身体的职工络绎不绝。为满足全民健身的需求，在2021年“我为群众办实事”项目中，德兴铜矿工会对中区篮球场、羽毛球馆、气排球馆等职工群众反映急迫的文体娱乐设施同步进行了翻新维修和新建，给广大职工群众提供了更为温馨舒适的运动场所。

以精准帮扶为重点的服务职工体系，大到医疗补助，小到员工日常饮食，细微到文体娱乐设施的修建，德兴铜矿以实际行动解锁产业工人的“幸福密码”。（周真）