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随着经济的发展和消费能力的提高，人们对生活品质有了更高的追求，家政服务行业也得到了快速发展，催生出整理收纳师、母婴护理师、养老护理员等职业。捕捉到该行业的前景和“钱”景，近年来，家政服务公司和家政从业人员的数量都在增加。

按照经营模式，家政企业一般分为“员工制”和“中介制”。员工制家政公司与家政从业人员是劳务关系，签订劳动合同并为其缴纳社保；而大多数家政公司属于中介性质，与家政员不发生劳动关系，不签订劳动合同。随着家政市场的扩大，从业者权益的保护也遇到了一些现实困难，例如工资纠纷、家政工在劳动中受到人身伤害等。

家政服务作为商品被消费，不仅要让消费者安心，更要让提供服务的家政服务员安心。因此，家政从业人员权益需要得到切实的保障

政府要鼓励推行员工制家政企业模式。通过政府购买服务、税收优惠等方式，扶持员工制家政企业的发展，推动中介制企业向员工制企业转型。引导企业建立健全薪酬分配制度，推广使用家政服务合同，保障从业者和消费者双方的权益。

其次，要加强对家政服务行业的监督，扩大社会保险覆盖面。对员工制家政企业社保缴纳情况进行督查；对于中介制企业，鼓励家政从业者作为灵活就业人员，参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险，采取措施提高灵活就业参保率。此外，鼓励保险机构开发相关的商业保险产品，对家政企业及家政人员社保缴费酌情给予补贴。

另外，像保育师、养老护理员这样的工种，与家人相处时间少、娱乐活动单一，可能存在潜在心理问题。家政企业要肩负起责任，对员工的精神状态和心理状况给予关注，必要时提供心理咨询服务。

最后，要提高家政从业者的权益保障意识。目前，家政从业人员大多年纪偏大、文化水平不高，权益保障意识较为薄弱。工会、妇联等组织应开展相应的知识普及活动，帮助其树立维权意识，让家政工更安心地从业。

大众报业·农村大众评论员 孙甲